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       随着企业经营规模与经营领域的不断发展壮大,人才不足的矛盾会更加突出,人才问题能否解决好事关企业兴衰成败。企业坚持进一步解放思想,“人才第一”观念,紧紧围绕企业发展目标,牢牢把握企业人才队伍的现实基础,深入实施人才强企战略,创造性地开发现有人才,着力开发利用各种人才资源,加强人才队伍建设,努力使企业人才队伍在质量和数量方面更上一个台阶,从而适应生产经营对企业人才队伍的需求,为推进企业建设目标提供强有力的人才保证和智力支持。